リロードエッジでは、日々の取り組みや成果を称え、挑戦を後押しする社内表彰制度「プレミアムアワード」を開催しています。
プレミアムアワード2026では、若手の中でも特に成長と成果を発揮したメンバーに贈られる新人賞が設けられました。
今回の記事では、その新人賞を受賞した工藤きずな（2025年入社）をご紹介します。
工藤は入社1年目ながら、担当店舗での積極的な行動や改善への取り組みが高く評価されました。
売上面での結果はもちろん、お客様への接客サービスにも真剣に向き合い、少しずつ周囲から信頼される存在へと成長。
入社当初と比べても、この1年で大きく成長した姿がとても印象的でした。
また、現場業務だけでなく、来期の新卒採用プロジェクトにも参加。
学生のフォローやアテンドなどにも積極的に取り組み、所属店舗だけでなく会社全体にも良い影響を与えてくれました。
今回特に評価されたのは、以下の点です。
・全体集会での行動改善と成長姿勢
・担当店舗での主体的な取り組み
・売上実績につながる行動力
・新卒採用業務への積極的な参加
現場は、一人で成り立つものではありません。
積み重ねてきた人がいて、それを受け取り、前に進める人がいます。
この一年、周囲に支えられながら経験を重ね、
“任せられる側”へと変わっていった存在です。
そしてこれからは、受け取るだけでなく、
次に渡していく側としての活躍も期待されています。
「がむしゃらに頑張ってきた一年でした。
これからは先輩として、後輩たちに背中を見せられるように頑張りたいです。」
若手でも早い段階から挑戦できる環境があり、
その成長や成果をしっかり見ている人がいます。
一人ひとりが経験を積みながら成長していく姿を近くで見られることは、
私たち人事にとっても大きなやりがいの一つです。
リロードエッジでは、新卒・中途ともに採用を行っています。
まずは気軽に会社説明会へご参加ください。
