先日、アルバイトリーダー研修（ACE研修）第4期の最終回を実施しました。
リロードエッジでは、各店舗で活躍するアルバイトリーダーを「ACE（エース）」と呼び、月に一度の研修を行っています。
今回の第4期では、約4ヶ月間にわたり、社会人として必要な考え方やリーダーシップ、コミュニケーションスキルなどを学びながら、それぞれの店舗で「従業員の働きがい向上」をテーマにした取り組みを企画・実行してもらいました。
そして最終回では、その取り組み内容や成果をプレゼン形式で発表。
どのメンバーも自分たちで課題を見つけ、仲間を巻き込みながら改善に取り組んでおり、発表の内容や伝え方にも大きな成長を感じました。
この研修は今回で4期目となりますが、回を重ねるごとにプレゼンテーション能力や1on1スキル、課題解決力などが確実にレベルアップしています。
私たち人事部が目指しているのは、「アルバイトをする場所」を提供することではありません。
学生のうちから社会人として必要な考え方やスキルを学び、自分自身の成長につなげられる環境をつくることです。
実際に研修を通じて成長したメンバーが、店舗で後輩を育てたり、チームをまとめたりする姿を見るたびに、この取り組みの価値を実感しています。
今回の発表を見ながら、こんなにも前向きに挑戦し続けるメンバーがリロードエッジで活躍してくれていることを、とても誇らしく感じました。
そして同時に、これからさらに成長していく姿への期待も大きくなりました。
リロードエッジでは、アルバイト・新卒・中途を問わず、一人ひとりが成長し活躍できる組織づくりに力を入れています。
これからも教育や研修の内容をアップデートしながら、「ここで働いて良かった」と思ってもらえる環境づくりを続けていきます。
将来、社会で活躍する人材を一人でも多く育てられるよう、これからも挑戦を続けていきます。
「人として成長できる環境」を大切にしています。
リロードエッジでは、アルバイト採用・新卒・中途ともに積極的に若手メンバーの採用活動を行っています。
まずはお気軽にご応募ください！
