リロードエッジの店舗マネジメントは、ただお店を運営する仕事ではありません。スタッフ育成や売上改善、サービス向上などを通じて、お客様に選ばれるお店づくりを行います。現場に入りながらチームをまとめ、将来的には複数店舗やブランド全体を担当することもできます。人の成長と店舗の成長、その両方に関われる仕事です。

人事の仕事は、採用することだけではありません。新しい仲間との出会いをつくり、一人ひとりが成長できる環境を整える仕事です。新卒採用や研修、教育制度づくりなどを通じて、人と組織の成長を支えます。会社の未来をつくる仕事とも言えるポジションです。

マーケティングは、お客様と店舗をつなぐ仕事です。SNSや広告だけでなく、販促企画や分析、ブランディングなど幅広い業務に携わります。数字をもとに課題を見つけ、店舗や事業の成長を後押ししていくポジションです。

店舗開発は、新しいお店づくりのスタート地点を担う仕事です。出店エリアの選定から物件契約、工事管理まで幅広く携わります。会社の成長を支える重要なポジションとして、2032年100店舗に向けた土台づくりを行っています。

商品開発は、料理を考えるだけの仕事ではありません。メニュー開発やフェア企画を通じて、お客様に喜んでいただく体験をつくる仕事です。現場スタッフや店舗と連携しながら、ブランドの魅力を形にしていきます。

リロードエッジという舞台でお客様に価値を届け、社員が仕事もプライベートも楽しみ“エッジの効いた人生”を歩むための戦略立案・施策の実行をしていきます。そして時代の流れを読み、新たな常識を創り出す次の一手を創造していきます。