人事の仕事は、

人を集めることではなく人と向き合うこと

現在は人事部責任者として、新卒採用・中途採用・教育・研修などを担当しています。ただ、僕は人事の仕事を「採用すること」だとは思っていません。本当に大切なのは、その人が入社後に活躍できることです。だからこそ採用でも教育でも、一方的に伝えるのではなく、まず相手の話を聞くことを大切にしています。どんな想いを持っているのか。どんな将来を描いているのか。何が得意で、何に悩んでいるのか。

そうしたことを理解して初めて、その人に合った成長のサポートができると思っています。

人の成長を、一番近くで見られる仕事

人事の仕事の魅力は、人の成長に関われることです。新卒として入社した社員が現場で活躍するようになる。アルバイトスタッフがリーダーへ成長する。中途社員が新しい挑戦を始める。

そうした変化を近くで見られることが、この仕事の大きなやりがいです。採用した時がゴールではありません。入社した仲間が活躍し、「この会社に入って良かった」と思ってくれること。それが人事として一番嬉しい瞬間です。

もっとたくさんの“良い仲間”が

「やりたいこと」で活躍できる会社へ

リロードエッジは2032年100店舗という目標を掲げています。その目標を実現するためには、店舗を増やすだけではなく、活躍できる仲間を増やしていくことが必要です。僕は、人事の仕事をしていて一番嬉しいのは、良い仲間が増えることだと思っています。もちろん会社が成長することも嬉しいです。

でもそれ以上に、「この人と一緒に働けて良かった」と思える仲間が増えていくことに大きなやりがいを感じています。リロードエッジには、本気で挑戦する人や、仲間のために頑張れる人がたくさんいます。そんな仲間たちと働けること自体が、僕にとっては大きな楽しみです。これからも採用や教育を通じて、一人でも多くの人が活躍できる環境をつくり、会社の成長を支えていきたいと思っています。