働き方を知る
研修教育
社員一人ひとりが仕事を通じて成長や
やりがいを感じられるよう、
新人から
管理職まで各々の役割・年次に合わせた
研修制度を用意しています。
01研修制度のこだわり
教育・研修のゴールは⾃⽴すること。リロードエッジでは、⾃らが変わるきっかけとなる、良い「情報」と「環境」を提供しています。以下5点を重要視しながら、研修を運営します。
現場でうまくいっていることを真似し、成果の出そうなことは積極的に取り⼊れる。
各社員のレベルアップを⽬的とする。
本⼈の参加する意思を重要視する。
価値観を共有する教育は社⻑・部⾨⻑が⾏い、スキルの教育は担当者や外部講師が⾏う。
各ポジション、年次別の教育体系を構築し、求められる業務遂⾏スキルや知識を段階的に⾝につける。
02内定者期間の過ごし⽅
内定期間は学⽣としての猶予期間ではなく、社会⼈になるための準備期間とし、4⽉1⽇の⼊社時には社員としてお客様の前に⽴てる状態を⽬指します。内定者のうちに社会⼈⽣活に慣れてもらうために、研修と内定者インターンを通して学びと実践を⾏き来する機会を経験していただきます。
1.研修
⼈事、および社⻑による定期⾯談
内定者 新規企画プロジェクト
外部講師を迎えた新⼈即戦⼒化研修
サッポロビール研修 （社会⼈マナー・⼈財育成研修）
グローイングアカデミー研修
（ホスピタリティ・PC操作・業務改善・ティーチング・マネージメント・コミュニケーションなどの複数の研修）
2.内定者インターン
内定者の即戦⼒化と⼊社後のミスマッチを防ぐため、実際の店舗や本社での業務に取り組んでいただき、⾃社の理解を深めることを推奨しています。オフィスや店舗への出社、社員の業務同席等、会社をホームにする活動とともに、現場での業務は店舗責任者と⼈事が責任を持ち、育成を進めています。
03成長促進の取り組み
1.評価制度
『⽬標達成度×役割＝成⻑スピード』として３か⽉ごとで評価を実施。 ⽬標達成をしてエッジの効いた⼈⽣の⼀歩につながるよう、⼀⼈⼀⼈の成⻑をサポートしています。
2.面談
個⼈の成⻑や⽬標の達成の為、定期的に上司との⾯談を実施。定期的に振り返りを⾏うことで、⽅向性の確認やアイディアの提案が⾏えます。⾃分で提案したアイディアの承認を取り、実際に企画として実施できるのは当社ならではの経験です。
3.社内勉強会
提供するメニューの知識を深め、お客様への接客や対応について定期的に勉強会を⾏っております。
福利厚生
価値あるサービスを提供するには、
私たち社員⾃⾝が⼼⾝ともにベストな状態
であることが必要です。
リロードエッジでは、社員が健康かつ快適に
働くために、様々な仕組みや設備などの
環境整備に取り組んでいます。
01仕事環境サポート
生き生きと働くための制度を多く採⽤しています。
交通費全額⽀給
交通費については全額⽀給。毎⽇発⽣する出費についても会社としてサポートいたします。
PC⽀給
ハイスペックなデバイスを⽀給。⾼次元のインフラ整備により、働きやすい環境を提供します。
セミナー参加⽀援制度
業務に関する分野の知識習得を⽬的に、セミナー参加を⽀援する制度です。
書籍購⼊⼿当
業務に関する分野の知識習得を⽬的に、個々の学びにつながる書籍購⼊をサポートする制度です。
02健康管理促進
⼼⾝ともに健康な状態で仕事に集中できるように、費⽤補助や機会提供でサポートしています。
社会保険完備
健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労働災害補償保険（労災）等、各種社会保険を完備しています。
産休、育休
産休や育休の取得も可能。⼀⼈⼀⼈のライフステージに合わせた働き⽅に対応いたします。
介護休暇
介護を必要とする親族の⽅への介護やお世話のための休暇。家族の安⼼や幸せがあったうえで、仕事で不安なくチャレンジをしてほしいと考えています。
有給休暇
有給休暇の取得ももちろん可能。仕事もプライベートも楽しみ、エッジの効いた⼈⽣を歩みましょう。
定期健康診断
仕事もプライベートも、健康あってこそ。会社として定期健康診断を実施しています。
03プライベート
オンオフの切り替えが上⼿なリロードエッジ社員。プライベートの時間も⼤切にしています。
結婚祝い⾦
社員の結婚に対して結婚祝い⾦をお渡しします。お⾦も必要なタイミングだからこそ、会社として充実した家庭⽣活を⾦銭的に⽀援いたします。
出産祝い⾦
社員の出産に対して出産祝い⾦をお渡しします。社員の幸せは会社の幸せ。⼀⼈⼀⼈の幸せを会社全体でお祝いします。
誕⽣⽇プレゼント
誕⽣⽇には社⻑からプレゼントをお渡しします。リロードエッジという舞台で、次の1年もさらなるチャレンジと成⻑を期待しています。
役職⼿当
役職に応じた⼿当も⽀給。責任と役割に応じて会社としても⽀援をしています。
グループ会社割引制度
飲⾷・エステ・ネイル・美容クリニックなどグループ会社のサービス利⽤時に割引が適応可能。様々な事業やグループ会社を有するリロードエッジならではのメリットを享受できます。
引っ越し⼿当
新卒⼊社の社員には引っ越し⼿当を⽀給。遠⽅から上京する⽅でも安⼼して当社に⼊社いただきたいという想いから⾏っています。
こども⼿当
1⼈⽬は⽉15,000円、2⼈⽬以降は⽉5,000円を会社として⽀給。社⻑の⾼取⾃⾝も⼦育てをする⽗親だからこそ、社員⼀⼈ひとりのお⼦さんの成⻑を願っての制度になります。
04社内交流
チームワークを重視している会社だからこそ、社員同⼠のつながりを⼤切にしています。
⾷事会 会費無料
社内の⾷事会に対しても費⽤を負担。社内交流を活発に⾏うことで、⼀⼈⼀⼈が働きやすく、意⾒が通りやすい社⾵を⽬指しています。
⾷事（まかない）制度
飲⾷事業を主軸に置く当社では⾷事(まかない)制度も。社会⼈になると意外とかかるのが⾷費。会社の制度を活⽤し、プライベートの豊かさも実現してほしいと考えています。
各種研修制度
年次、役職、所属部署などに応じて各種研修も実施。⼀⼈⼀⼈が成⻑し、リロードエッジの成⻑と⾃分⾃⾝の成⻑を創り出すことを期待しています。
プレミアムアワード
全社員で集まり⾷事会と社内表彰式を⾏う社内イベント。2023年1⽉に開催した際は、新卒1期⽣で⼊社した社員が『新⼈賞』と『社⻑賞』をダブル受賞。新卒の皆さんの頑張りや成果を会社としても評価し、賞賛し合う機会です。
社員旅⾏
定期的な社員旅⾏も実施。普段話す機会の少ない社員とも交流を深める貴重な機会です。
BBQ
夏はBBQを全社員で実施！仕事とプライベートの垣根を越えて、仲間で楽しい時間を過ごすことを⼤切にしています。
卒業式
リロードエッジでは「退職」ではなく「卒業」という表現を⽤い、今後の⼈⽣やキャリアを会社として応援していくスタンスを⼤切にしています。卒業式という形で感謝と伝えるとともに、⼀⼈⼀⼈を次のステージへ送り出します。
